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会员登录-百家利,科技先导 人才支撑——一家濒临倒闭小厂起死回生的成长密码

时间:2020-01-11 15:10:43

会员登录-百家利,科技先导 人才支撑——一家濒临倒闭小厂起死回生的成长密码

会员登录-百家利,经济日报-临沂,10月12日,中国经济网(记者吴晓娟)-树木繁茂,挂在树枝上的柿子是红色的,河水清澈,鸟儿偶尔经过...这不是一个公园,而是一个制药企业,一个花园般的工厂。鲁南制药集团的子公司山东新时代制药有限公司成立于2002年,占地8000多亩。这是鲁南制药集团发展壮大的见证。

二十七年前,鲁南制药是一家濒临倒闭的小型校办工厂。如今,已发展成为全国大型综合性制药集团,拥有中国大型企业集团500强竞争力和中国民营企业500强制造业。它成长的密码是什么?日前,记者跟随“70年的辉煌和新时代的奋斗”采访团进入鲁南药业集团了解情况。

山东新时期药物沙盘模型。经济日报-中国经济网记者吴晓娟/照片

鲁南制药拥有“科研特区”

在制药行业的新时代,来自《经济日报》-中国经济网的记者看到了一排排整齐的专家大楼。工作人员表示,这是优秀人才的住房保障,总投资7.3亿元,容纳1100多户,每户面积110 -130平方米。这让采访组的记者羡慕不已。

工作人员说,在鲁南制药,研究人员接受最高的治疗,研究中心拥有最好的设施。研究基金几乎没有上限。这是鲁南制药的“特别研究区”。

企业发展的秘密在于创新,科技是创新的先导。据《经济日报-中国经济网》记者报道,自2001年以来,鲁南制药有限公司的年均科研支出占销售收入的7%以上,最高年份达到18%。在过去的五年里,鲁南制药在研发方面投资超过20亿元,研发人员的数量从875人增加到1526人。科技创新投入的不断增加,推动了鲁南制药的优质发展。

成果丰硕。近年来,鲁南制药承担了300多个研究项目,申报了1409项国际国内发明专利和757项授权专利。申请注册商标2801件,取得注册证书2454份。鲁南制药有限公司商标所有权居山东省首位,被评为“国家专利运营试点企业”和“山东省知识产权示范企业”。

科学研究和创新打开了企业发展的血脉。如今,科技优势已转化为更强的市场竞争力,成为鲁南集团开发新产品和新产业的重要支撑。例如,贝特公司用最新的智能和信息技术建造的预备扩建项目已经通过gmp认证并投入使用。

已经引进了一万多名人才

创新是引领企业发展的第一推动力,创新驱动本质上是人才驱动。在鲁南制药(Lunan Pharmaceutical)的采访中,一个明显的感觉是这里聚集了受过高等教育的高层次人才。“‘培养人才’是我们的最高经营目标。经过多年的培训和努力,集团研发中心已经形成了一支年轻、知识渊博的创新团队,拥有1600多名研发人员,其中包括50多名医生和1000多名硕士。”鲁南制药集团副总经理刘中介绍。

2004年,刘忠以博士学位从南开大学毕业后,被邀请到鲁南制药公司工作。当时,他的妻子赵丽丽不理解并担心这里的艰苦生活条件。因此,渴望人才的鲁南制药集团前董事长兼总经理赵志全,为留住他做出了真诚的努力。"无论缺少什么,科学研究都不缺."结果,不仅刘忠,而且已经在美国亚特兰大埃默里大学找到工作的中国科学院上海生物化学研究所博士后赵丽丽也留下了。现在,刘忠博士的团队获得了国家科技进步二等奖和两个省级科技进步奖,成为鲁南制药的重要创新力量。

重视人才,善用人才,积极实施人才战略。鲁南制药不仅看中人才的学历和能力,还看中优秀的品质。“对企业忠诚是第一条件。我们希望入选的人才能够在鲁南制药公司扎根,为企业的发展创造一个世界。”鲁南医药劳动人事部负责人表示,他们招聘的人才能够真正勤奋、自觉地在各自岗位上工作,以行动履行医药人员的职责。

据《经济日报-中国经济网》记者报道,鲁南制药已引进1万多名专业技术人员,占员工总数的80%以上。在鲁南制药,有许多老员工已经工作了20到30年。

创新是企业发展的源泉,科技和人才是核心竞争力。当科技创新的数量和质量不断更新时,鲁南制药的发展也逐步迈上了一个新的台阶。2018年,鲁南制药的产值和销售收入均超过100亿英镑。今年前三季度,企业工业总产值达到90亿元,同比增长5%。销售收入85.12亿元,同比增长11.9%。缴纳税款12.07亿元,同比增长14.4%。

也有时代的模式

在对鲁南制药有限公司为期两天的简短采访中,一个人的名字经常被提及。人们谈论他时总是充满怀旧和钦佩。此人是鲁南制药集团有限公司前董事长、党委书记、总经理赵志全

27年来,从濒临倒闭的制药厂承包经营,到1995年企业遇到“任务完成后自动辞职”困难时签发的书面军令,再到2002年在荒山上建设生物制药园区,赵志全力以赴进行改革,推动鲁南制药快速发展。即使在他生命的最后12年,他仍然患有癌症,他的工作强度和往常一样。只有在他死后,人们才知道他的具体病情。

"他给我们留下了宝贵的精神财富。"鲁南制药集团副总经理谢玉强调。这种精神财富不仅具有“不怕苦、挑战困难、战胜困难”的改革精神,而且具有现代企业的制度机制。

作为一名私营企业家,2014年,当他快要死的时候,他并没有把权力交给妻子和女儿,而是给他的老下属很多年。"公司的中层以上管理人员都不是他的亲戚,他非常无私。"谢玉说。

赵志全为公众奉献的精神也极大地鼓舞了员工,推动企业形成全心全意为公众服务的文化氛围。“我们南方人手拉手,努力创造一流...一起努力工作,继续发展,把我们的青春献给伟大的事业。”鲁南制药厂这首歌的歌词是最好的写照。权力移交后,鲁南制药如何发展?在过去的五年里,鲁南制药的主要经营指标基本翻了一番,这证明企业领导人的权力转移是成功的。鲁南制药为民营企业领导人的更换树立了良好的榜样,为企业的长期发展奠定了坚实的基础。2016年,赵志全被中宣部追授“时代模范”。(责任编辑:臧亚蒙)

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